La empresa Claros que actualmente presta los servicios de ayuda a domicilio del ayuntamiento de C贸rdoba, ha firmado recientemente el Plan de Igualdad para respetar la conciliaci贸n laboral e igualdad de trato en su personal trabajador.
En este plan han estado participando los agentes sociales con representaci贸n legal como es el caso de CTA, que tiene 10 delegadas en C贸rdoba capital. Por nuestro sindicato han participado la secci贸n sindical de la empresa, Charo L贸pez, y la delegada encargada de igualdad Rosa Noguieras
Los planes de igualdad, seg煤n la normativa actual, son obligatorios en todas las empresas con mas de 50 trabajadores y trabajadoras, mejora las condiciones laborales en funci贸n de su situaci贸n familiar para favorecer la igualdad entre su personal laboral, as铆 como las actuaciones a seguir para ello y para prevenir el acoso laboral por cuesti贸n de sexo.
En este caso se han negociado varias mejoras para que sea efectiva esa mejora. En principio se firma para 4 a帽os, aunque es un documento vivo que necesitara el seguimiento de la comision creada a tal efecto que tambi茅n velara por el seguimiento del protocolo por acoso sexual y por raz贸n de genero.
Este plan se aplicara en toda Andaluc铆a dentro del personal de Claros, ademas de hacerlo en Segovia y Valencia. En nuestra ciudad afectar谩 a unas 1600 personas.
Algunas de las mejoras son las ayudas de 700 euros a mujeres v铆ctimas de violencia machista, flexibilidad de la jornada que evite pedir excedencias con la consiguiente perdida econ贸mica que eso supone, adaptaci贸n de licencias retribuidas, formaci贸n dentro del horario laboral para permitir el acceso a mujeres con hijos e hijas menores a su cargo, medidas que deben conseguir que la vida familiar no penalice la vida laboral.