EL PASTELEO DE U.G.T. CON LA PATRONAL
LA CONFUSIÓN Y EL ENGAÑO A LOS TRABAJADORES
Un año más U.G.T. ha puesto la firma de la traición a los trabajadores y trabajadoras, que estamos en el sector de Industrias Vegetales. Y nos explicamos.
- En el año 2023 la subida salarial ha sido de un 4,75 sobre tablas del 2022. Y el I.P.C. del 2022 ha sido el 5,7, pero el I.P.C. del 2021 ha sido el 6,5% y la subida que hubo en el 2022 fue de un 1%. Por lo tanto, partimos de una pérdida del poder adquisitivo de un 6,40 %, es decir, de cada 1000 euros que cobramos, con la firma del 4,75, estamos permitiendo perder 64 euros de poder adquisitivo.
- En el 2023 un 4%, no sabemos cuál va a ser la subida del I.P.C. si contamos la subida de las hipotecas va a ser muy importante, pero si supera esa cifra el I.P.C. del 2023, establecen cláusula de revisión salarial para el año siguiente, pagadera en el año 24, un 1%. Pero las empresas ya se ahorran el 1% del año 2023.
- En los años 2024 y 2025, una subida del 3%. Desconocemos el I.P.C. que habrá pero la cláusula de revisión salarial del 1%, vuelve a perdonarle un año de atrasos a los empresarios.
- Licencias retribuidas dejan el mismo número de horas anuales para asistencia al médico, de 20 horas anuales si bien amplían a que se puedan tomar para familiares disminuidos, hijos menores de 18 años. Es adelantarse a las licencias que van a venir probablemente en otoño con la ley de familias. Nada nuevo. Y para asistencia al médico debería de ser el tiempo necesario, con justificante médico.
- Por último se reduce la jornada para el 2025, en 4 horas. Para U.G.T. es un gran logro.
Hay una cosa que C.T.A. entendemos que es ilegal y que no tratan en el Convenio colectivo. Y es que el personal fijo discontinuo y el eventual, las vacaciones las lleva en el precio hora. Y ni se puede cobrar por precio hora, ni se pueden perder las vacaciones porque son indisponibles. Y la Comisión Nacional de Convenios lo admite a trámite. Esa es la seguridad jurídica que existe en España. Ninguna.
Y otra cuestión que también consideramos C.T.A. importante. Algún trabajador o trabajadora sabíais que tabla reivindicativa llevaba U.G.T.. Ninguna, porque no informan, nada más que de los supuestos logros. Pero no muestran ni lo que les van a pedir a la patronal. Le van a pedir lo que la Patronal les dé, por eso es mayoritaria en el sector a nivel del Estado Español, porque tiene muchos liberados pagados por las administraciones para hacer elecciones sindicales. Y porque a la Patronal le interesa que estén ellos representando a los trabajadores.
POR ESO DECIMOS: ORGANÍZATE CON C.T.A. Y LUCHA
¡VAMOS A POR CONVENIOS DE EMPRESA YA!