El pasado día 26 se celebró mesa general de negociación y en su orden del día contenía puntos como Informe de presidencia, Corrección material de pluses, Incentivo a la productividad, Reglamento sobre premio extraordinario jubilación, modificación bases generales procesos selectivos.
Informe de presidencia:
En este punto nos quedamos sorprendidos cuando el informe se trataba de la modificación de una ficha en particular. Cierto que la modificación de fichas no es materia de llegar a un acuerdo, pero si lo es de negociación aunque la última palabra la tiene la Corporación, perooooooo por lo menos que traigan a la Mesa General que ficha es , que puesto quieren modificar, etc. Se quedo en que la traerían para la próxima Mesa General.
Corrección material de pluses:
Nada significativo que reseñar, tenía errores aritméticos una columna de las tablas de actualización de pluses y los importes que reflejaban no eran correctos.
- CGT en contra
- CCOO en contra
- CSIF a favor
- UGT a favor
Parece ser que la “conseguidora” del abono del incentivo a la productividad del año 2022 no le parece bien que se cobre en el año 2023, ¿Por qué será?
Reglamento sobre premios extraordinario jubilación:
En el texto más o menos se llego a un acuerdo pero al insistirles en una actualización del importe a cobrar tanto en el premio extraordinario como en el premio de
la jubilación anticipada llegamos al enquistamiento puesto que la Corporación decía que el premio de jubilación anticipada no entraba y nosotros decíamos que si, al final se nos ha solicitado que le hagamos llegar propuesta de actualización de importes a cobrar y que se vería en la siguiente Mesa General.Modificación
Bases Generales Procesos Selección:
No se llega a un acuerdo puesto que entendemos que hay cosas que se deberían de incluir, como que en las plazas que se convoquen y exista personal interino que las este ocupando dichas plazas se deben de sacar por concurso-oposición, la eliminación de temas en la promoción interna de los cuales ya se hayan examinado en anteriores convocatorias, así como otras cuestiones varias y se pospone para una próxima Mesa General.En otro orden de cosas, aunque sabemos que la subida salarial del año 2024 está pendiente de aprobación de Presupuestos Generales del Estado, que es la que afecta a la subida de todo el personal funcionario estatal, autonómico y local, por lo que en los presupuestos del Ayuntamiento la tienen contemplada para su abono cuando se proceda su aprobación legal por parte del Estado, y que el 0.5% del PIB lo público este martes el Instituto Nacional de Estadística y ahora tiene que pasar por el mismo proceso que la anterior subida del 0.5% referente al IPC, es decir pasar por Consejo de Ministros y publicación en BOE, le indicamos Recursos Humanos que estén pendientes ( y si no ya lo estaremos nosotros para recordárselo) y se apliquen al momento en que se produzcan ambos requisitos para su implantación.
SEGUIREMOS INFORMANDO