Inicio plazo solicitudes Director/a de Museos
Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado Nº187 de 07 de agosto de 2023, las Bases de la Convocatoria para la provisión en propiedad de 1 Plaza de Director/a de Museos del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.
El plazo de presentación de solicitudes (20 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación en el BOE ) es del 8 de agosto al 5 de septiembre de 2023 (ambos inclusive)
Las solicitudes de participación están disponibles en el enlace: https://sede.cordoba.es/cordoba en la opción «Convocatorias de Empleo»
Comunicado del secretariado de la FSM
Día Internacional de Acción de los Sindicatos por la Paz
Más gastos para la salud, la educación y la seguridad social y no para las armas de la OTAN y las intervenciones imperialistas
Comunicado de CTA
NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS CENTROS CÍVICOS
El pasado día 31 de julio una representación de la sección sindical de CTA en el Ayuntamiento de Córdoba se reunió con la nueva concejala de Recursos Humanos, Cintia Bustos, y con el Alcalde de Córdoba, Sr. Bellido.
En el transcurso de la reunión nos comunicaron la intención del equipo de gobierno municipal de solucionar el problema de la falta de porteros en los colegios públicos con los ordenanzas que prestan sus servicios en los Centros Cívicos Municipales.
𝐂𝐓𝐀 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐞𝐥 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐂𝐋𝐀𝐑𝐎𝐒
La empresa Claros que actualmente presta los servicios de ayuda a domicilio del ayuntamiento de Córdoba, ha firmado recientemente el Plan de Igualdad para respetar la conciliación laboral e igualdad de trato en su personal trabajador.
En este plan han estado participando los agentes sociales con representación legal como es el caso de CTA, que tiene 10 delegadas en Córdoba capital. Por nuestro sindicato han participado la sección sindical de la empresa, Charo López, y la delegada encargada de igualdad Rosa Noguieras
Los planes de igualdad, según la normativa actual, son obligatorios en todas las empresas con mas de 50 trabajadores y trabajadoras, mejora las condiciones laborales en función de su situación familiar para favorecer la igualdad entre su personal laboral, así como las actuaciones a seguir para ello y para prevenir el acoso laboral por cuestión de sexo.
